劳动争议 （2014）东中法民五终字第1579号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议焦点在于盘得彭受伤时双方之间是否存在劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，正尚公司对盘得彭的工作年限负有举证责任。正尚公司未能提交证据证明盘得彭的入职时间为2013年9月15日应当承担举证不能的法律责任，原审法院依法采信盘得彭的主张，认定盘得彭于2013年9月13日入职正尚公司。对于离职时间，正尚公司主张盘得彭已于2013年11月28日中午结清工资离开，但工资条未载明领取工资的时间，而正尚公司的法定代表人温红梅在仲裁庭接受调查时承认盘得彭工作时导致手指受伤，正尚公司的郭宝华也在盘得彭受伤当晚将盘得彭送院就医，在正尚公司无证据证明温红梅在仲裁阶段承认的盘得彭的受伤系其他伤情的情况下，温红梅在仲裁庭的陈述构成自认。因此，正尚公司提交的辞工书、工资条不足以推翻温红梅的陈述，辞工书、工资条也无法证明盘得彭已于2013年11月28日中午结清工资离开，故对正尚公司的主张原审法院不予采信，认定盘得彭受伤时与正尚公司存在劳动关系。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议焦点在于盘得彭受伤时双方之间是否存在劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，正尚公司对盘得彭的工作年限负有举证责任。正尚公司未能提交证据证明盘得彭的入职时间为2013年9月15日应当承担举证不能的法律责任，原审法院依法采信盘得彭的主张，认定盘得彭于2013年9月13日入职正尚公司。对于离职时间，正尚公司主张盘得彭已于2013年11月28日中午结清工资离开，但工资条未载明领取工资的时间，而正尚公司的法定代表人温红梅在仲裁庭接受调查时承认盘得彭工作时导致手指受伤，正尚公司的郭宝华也在盘得彭受伤当晚将盘得彭送院就医，在正尚公司无证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1579号上诉人（原审原告）：东莞市正尚实业有限公司。住所地：广东省东莞市横沥隔坑村上车岗工业路。法定代表人：温红梅，总经理。委托代理人：易飞，广东砝码律师事务所律师。委托代理人：吴佑坤，广东砝码律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：盘得彭，男。委托代理人：钟春标，广东旗轩律师事务所律师。委托代理人：王镇德，广东旗轩律师事务……