劳动争议 （2019）闽02民终4017号

周立对视频、录音的真实性没有异议，对该组证据真实性予以采信，录音中公司主管安排周立配合他人配模修模，并非周立抗辩的打扫卫生等与模具无关的工作，且视频中周立存在消极怠工的情形，该组证据可以证明三捷公司拟证明的内容，予以采信。 一审法院认为，三捷公司系冠捷投资有限公司全资子公司,三捷公司将冠捷集团制定的《员工手册》作为公司管理规章制度，并未违反法律法规强制性规定，应为合法有效。周立入职后，三捷公司组织周立培训学习包括《员工手册》在内的公司规章制度，周立2011年2月9日签署《遵守承诺确认书》表明其清楚其服务于冠捷集团，故周立应遵守《员工手册》等公司规章制度。周立违反《员工手册》“奖惩管理办法”5.5.1“拒绝听从主管人员指挥，经劝导仍不听从”规定，依据该规定应“予以降等惩罚”，三捷公司减轻处罚力度，仅以记“大过”处理，并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。周立被计五次“大过”后，三捷公司召开员工代表会议，会议决议同意三捷公司解除与周立的劳动关系，后三捷公司依据《员工手册》“奖惩管理办法”规定解除与周立的劳动关系，符合法律规定的解除劳动合同的实质要件。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第

周立对视频、录音的真实性没有异议，对该组证据真实性予以采信，录音中公司主管安排周立配合他人配模修模，并非周立抗辩的打扫卫生等与模具无关的工作，且视频中周立存在消极怠工的情形，该组证据可以证明三捷公司拟证明的内容，予以采信。 一审法院认为，三捷公司系冠捷投资有限公司全资子公司,三捷公司将冠捷集团制定的《员工手册》作为公司管理规章制度，并未违反法律法规强制性规定，应为合法有效。周立入职后，三捷公司组织周立培训学习包括《员工手册》在内的公司规章制度，周立2011年2月9日签署《遵守承诺确认书》表明其清楚其服务于冠捷集团，故周立应遵守《员工手册》等公司规章制度。周立违反《员工手册》“奖惩管理办法”5.

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4017号 上诉人（原审原告）：周立，1980年8月27日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：三捷科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路1号7-8号厂房。 法定代表人：刘鲁澎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王成申，该公司职员。 委……