劳动争议 （2017）新02民终564号

郝信伟提供的员工请假证明，虽然是事后补开的，但说明郝信伟请假系经过天利得源公司准许。天利公司辩解经理周玉海无权给郝信伟准假，但未能提供相应证据证实。据此，对天利公司的辩解理由，不予采信。对天利公司辩称郝信伟于2016年7月29日旷工的事实，不予确认。关于郝信伟主张天利公司扣发其2016年7月的奖金数额为1300元的事实，郝信伟未能提供证据证实。对此，不予确认。一审法院认为，郝信伟与天利公司之间存在真实合法的劳动关系，对郝信伟基于该劳动关系所享有的权利，应当依法予以保护。本案中，双方争议的主要焦点是天利公司单方解除与郝信伟签订的劳动合同是否合法。结合双方诉辩的内容，应当依照《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项的规定进行评判。本案中，郝信伟丢失招投标文件及未及时交发票的行为不符合天利得源公司制定的《员工管理奖惩条例》第4.7.8条c)款和被告制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.12条b)款规定的给予郝信伟开除以及依据《员工管理奖惩条例》第4.7.9条和《员工奖惩管理规定》第4.7.13条的规定解除劳动合同的情形，及《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项规定的天利公司可以解除劳动合同的

郝信伟提供的员工请假证明，虽然是事后补开的，但说明郝信伟请假系经过天利得源公司准许。天利公司辩解经理周玉海无权给郝信伟准假，但未能提供相应证据证实。据此，对天利公司的辩解理由，不予采信。对天利公司辩称郝信伟于2016年7月29日旷工的事实，不予确认。关于郝信伟主张天利公司扣发其2016年7月的奖金数额为1300元的事实，郝信伟未能提供证据证实。对此，不予确认。一审法院认为，郝信伟与天利公司之间存在真实合法的劳动关系，对郝信伟基于该劳动关系所享有的权利，应当依法予以保护。本案中，双方争议的主要焦点是天利公司单方解除与郝信伟签订的劳动合同是否合法。结合双方诉辩的内容，应当依照《劳动合同法》第三十九

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新02民终564号上诉人（原审被告）：新疆独山子天利实业总公司，住所地：克拉玛依市独山子区南海路15号。法定代表人：徐文清，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙文元，男，1968年6月26日出生，汉族，该公司人力资源部部长，住克拉玛依市独山子区。委托诉讼代理人：陈雪雯，新疆炎黄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝信伟，男，1986……