劳动争议 （2015）一中民四终字第1064号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方当事人之间是否具有事实劳动关系，天津天海通泰机电设备制造有限公司提供工资薪金明细报表，该表中未记载2013年至2014年天津天海通泰机电设备制造有限公司有何景海这名员工，何景海对此表真实性提出异议，辩称该表中所记载员工不全，外地打工人员均没有显示在该工资表中。一审庭审中，天津天海通泰机电设备制造有限公司还提供有何景海签字的何景海从天津天海通泰机电设备制造有限公司处取走医药费票据时的收据，以及何景海给天津天海通泰机电设备制造有限公司法人所打的两张欠条等证据，何景海对天津天海通泰机电设备制造有限公司提供的上述证据真实性均予以认可，并对上述证据的形成作出相应解释。一审法院认为，天津天海通泰机电设备制造有限公司主张何景海与天津天海通泰机电设备制造有限公司之间不存在劳动关系，双方系借款关系，但在何景海取走医药费票据的收据中载明以下内容，“住院费用39718.9元、门诊费用678.69元

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天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1064号上诉人（原审原告）天津天海通泰机电设备制造有限公司，住所地天津市北辰区铁东路东。法定代表人ＸＸ，厂长。委托代理人郝××，该公司员工。被上诉人（原审被告）何景海。上诉人天津天海通泰机电设备制造有限公司与被上诉人何景海因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第2242号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……