劳动争议 （2021）闽06民终1655号

劳动者与用工单位建立合法的劳动合同关系,受法律保护,双方均应依法履行相应的义务。用人单位对劳动者有进行劳动纪律管理的权利,依法制定的劳动规章制度,劳动者应当自觉遵守。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”。本案中，根据厦门常春藤物业管理有限公司提供的考勤表可知，仅在2019年12月-2020年2月期间，胡明庄无故旷工达八天，且于2019年12月6日至8日之间更是连续旷工三日，胡明庄已形成旷工事实,且已严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，故厦门常春藤物业管理有限公司依据其公司制定的《职员手册》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，有权与胡明庄单方解除劳动合同并无须支付经济补偿金，该解除行为不违反法律规定，予以支持。胡明庄要求厦门常春藤物业管理有限公司支付经济补偿金、一个月代通知金、失业保险金的诉讼请求,缺乏事实与法律依据,不予支持。

劳动者与用工单位建立合法的劳动合同关系,受法律保护,双方均应依法履行相应的义务。用人单位对劳动者有进行劳动纪律管理的权利,依法制定的劳动规章制度,劳动者应当自觉遵守。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”。本案中，根据厦门常春藤物业管理有限公司提供的考勤表可知，仅在2019年12月-2020年2月期间，胡明庄无故旷工达八天，且于2019年12月6日

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终1655号上诉人（原审原告）：胡明庄，男，1973年10月1日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托诉讼代理人：林金春，漳浦县金浦法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：姚玉梅，漳浦县金浦法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：厦门常春藤物业管理有限公司，住所地厦门市思明区前埔南区古楼南里13号502室之二。统一社会信用代码913……