劳动争议 （2016）苏03民终2148号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽双方未签订书面劳动合同，但根据赵艳平与天韵公司会计李倩的电话录音、苏C×××××号车辆驾驶员出车记录可以确认，赵艳平2014年4月19日即入职天韵公司担任苏C×××××号车辆副驾驶员，赵艳平的工作是天韵公司业务的组成部分，何时发车至何地，何时回徐州，赵艳平均应接受天韵公司的安排，受天韵公司的管理与约束，且天韵公司每月支付赵艳平5000元具有相对的稳定性与固定性，劳动工具亦由天韵公司提供。双方之间的用工形符合劳动关系特征，故双方之间形成的用工关系应系劳动关系。赵艳平自2014年4月至2015年6月一直在天韵公司工作，且双方未签订书面劳动合同，赵艳平主张未签订书面劳动合同的双倍工资55000元，符合法律规定，予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵艳平系天韵公司的职工，天韵公司依法应当向赵艳平足额支付其离职前的劳动报酬。经查，赵艳平实际工作至2015年6月20日，天韵公司欠付赵艳平自2015年5月19日至6月20日的工资5000元，天韵公司应依法予以支付。对赵艳平主张的超出部分，不予支持。关于赵艳平主张

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽双方未签订书面劳动合同，但根据赵艳平与天韵公司会计李倩的电话录音、苏C×××××号车辆驾驶员出车记录可以确认，赵艳平2014年4月19日即入职天韵公司担任苏C×××××号车辆副驾驶员，赵艳平的工作是天韵公司业务的组成部分，何时发车至何地，何时回徐州，赵艳平均应接受天韵公司的安排，受天韵公司的管理与约束，且天韵公司每月支付赵艳平5000元具有相对的稳定性与固定性，劳动工具亦由天韵公司提供。双方之间的用工形符合劳动关系特征，故双方之间形成的用工关系应系劳动关系。赵艳平自2014年4月至2015年6月一直在天韵公司工作，且双方未签订书面劳动合同，赵艳平主

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2148号上诉人（原审被告）徐州市天韵运输有限公司，住所地徐州市泉山区王新庄村7组。法定代表人赵大永，该公司经理。委托代理人张尊，该公司法律顾问。上诉人（原审原告）赵艳平，无固定工作。委托代理人邵国光，江苏禾嘉律师事务所律师。上诉人徐州市天韵运输有限公司（以下简称天韵公司）与上诉人赵艳平因劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2……