劳动争议 （2021）津03民终3067号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提供证据证实了原告存在阻碍公司车辆出入，扰乱公司秩序的违纪行为，及公司可据此解除劳动关系的规章制度，被告处规章制度已经过公司民主程序且向原告公示告知，被告解除与原告签订的劳动合同具有事实依据，且程序合法，不属于违法解除。原告虽主张其因身体不适等原因导致瘫坐在班车车前，但未提供证据证实，不予采信。故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：“驳回原告郭峰的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告郭峰负担（已交纳）。”本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交证据就业规则，证明一汽丰田公司对各种处罚有酌情加减的规定，其所在部门提出了减轻处罚的申请，一汽丰田公司对其处罚应予以酌减

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提供证据证实了原告存在阻碍公司车辆出入，扰乱公司秩序的违纪行为，及公司可据此解除劳动关系的规章制度，被告处规章制度已经过公司民主程序且向原告公示告知，被告解除与原告签订的劳动合同具有事实依据，且程序合法，不属于违法解除。原告虽主张其因身体不适等原因导致瘫坐在班车车前，但未提供证据证实，不予采信。故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3067号上诉人（原审原告）：郭峰，男，1987年4月11日出生，汉族，户籍地天津市西青区，现住天津市西青区。被上诉人（原审被告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。法定代表人：徐留平，董事长。委托诉讼代理人：徐彤，女，天津一汽丰田汽车有限公司法务。委托诉讼代理人：卢倩，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。上诉人郭峰……