劳动争议 （2019）湘01民终1919号

本案的争议焦点为融融物业与易小松之间自2013年8月11日起至2017年3月13日止是否存在劳动关系。2012年12月11日至2013年8月9日，易小松在融融物业公司从事保安工作，融融物业公司按月向其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。2013年8月10日，易小松与融融物业公司签订《保洁承包合同》，虽没有注明劳动合同字样，但是其记载的工作内容、薪酬标准、合同期限、劳动条件等内容均经双方协商后确定，即，双方就工作内容、地点、工资待遇、适用期限、权利义务等内容已经达成合意，且易小松在工作时接受融融物业公司的管理与监督，双方之间存在明显的管理与被管理的隶属关系。从《保洁承包合同》中对乙方责任的约定可知，乙方工作必须遵照甲方制度、统一着甲方制服等等。同时，融融物业公司作为物业公司，对小区提供的保洁服务属于其物业服务的组成部分。因此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者

本案的争议焦点为融融物业与易小松之间自2013年8月11日起至2017年3月13日止是否存在劳动关系。2012年12月11日至2013年8月9日，易小松在融融物业公司从事保安工作，融融物业公司按月向其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。2013年8月10日，易小松与融融物业公司签订《保洁承包合同》，虽没有注明劳动合同字样，但是其记载的工作内容、薪酬标准、合同期限、劳动条件等内容均经双方协商后确定，即，双方就工作内容、地点、工资待遇、适用期限、权利义务等内容已经达成合意，且易小松在工作时接受融融物业公司的管理与监督，双方之间存在明显的管理与被管理的隶属关系。从《保洁承包合同》中对

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1919号上诉人（原审原告）：长沙融融物业管理有限公司，长沙市开福区捞刀河镇大星村长家垅组。法定代表人：彭丁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刁彦杰，湖南木枫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易小松，男，1966年11月23日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：聂拥华，湖南一星律师事务所律师。上诉人长沙融融物业管理有限公司（……