劳动争议 （2019）冀02民终6057号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告受案外人赵文才的管理，吃住由赵文才负责，工资由赵文才发放，通过原告提交的证据，无法认定原被告之间存在劳动关系。原被告之间虽无劳动关系，但若存在用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，原告可主张用人单位承担工伤保险责任。综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决如下：原告朱干学与被告华诚博远建筑工程有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱干学负担。 二审中，朱干学向本院提交上诉人朱干学与被上诉人工地负责人王洪全的通话录音。证明在一审判决后被上诉人主动给付上诉人朱干学生活费3万元，进而证明双方存在事实劳动关系。被上

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告受案外人赵文才的管理，吃住由赵文才负责，工资由赵文才发放，通过原告提交的证据，无法认定原被告之间存在劳动关系。原被告之间虽无劳动关系，但若存在用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，原告可主张用人单位承担工伤保险责任。综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终6057号 上诉人（原审原告）：朱干学，男，1979年6月9日出生，汉族，农民，现住河南省沈丘县。 委托诉讼代理人：崔学玲，河北吴春江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：华诚博远建筑工程有限公司，住所地：北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼6364房间。 法定代表人：吴峥，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨春玉，北……