劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11561号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议在于2016年1月起力元公司的工资标准，2016年1月至12月期间，力元公司每月均按照22,500元标准发放王佳莲工资；力元公司虽主张其中每月包括14,700元的预发工资，然其对此并未提供充分的证据证明，而《员工基本工资薪酬改革方案》载明王佳莲的基本工资调整为22,500元；同时，力元公司发放王佳莲的工资单中也载明王佳莲每月标准工资为22,500元，其中并未载明预发工资及数额，该事实也可以与上述改革方案相互印证，说明实际已执行改革方案。有鉴于此，原审法院对力元公司有关王佳莲2016年1月起的工资标准主张不予采纳，确认自2016年1月起王佳莲基本工资调整为22,500元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据前述的认定，王佳莲自2016年1月起基本工资为22,500元，现力元公司在未与王佳莲协商一致的情形下，自2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议在于2016年1月起力元公司的工资标准，2016年1月至12月期间，力元公司每月均按照22,500元标准发放王佳莲工资；力元公司虽主张其中每月包括14,700元的预发工资，然其对此并未提供充分的证据证明，而《员工基本工资薪酬改革方案》载明王佳莲的基本工资调整为22,500元；同时，力元公司发放王佳莲的工资单中也载明王佳莲每月标准工资为22,500元，其中并未载明预发工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11561号上诉人（原审原告）：上海力元股权投资管理有限公司，住所地上海市虹口区飞虹路360弄9号3218室。法定代表人：王文化，董事长。委托诉讼代理人：刘红，上海新沪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王佳莲，女，1986年10月5日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人上海力元股权投资管理有限公司（以下简称力元公司）因与被上诉人王佳莲……