劳动争议 （2016）川08民终584号

双方在工作关系存续期间，被告于2013年4月20日印发了关于原告的人事任职文件，且明确表述了原告的职务和工作内容。并且该人事任职文件与双方于同日签订的广元市绿邦林业有限责任公司核桃产业发展股份合同约定的“原告团队核心成员属公司管理人员，团队人员需被告认可。发展过程中的一切费用由被告承担，原告不承担发展过程中的任何费用。”的条款相互印证，因此，上述人事任职文件和合同证明了原告是在被告的管理下提供劳动，并且原告已领取了适当的报酬，虽核桃产业发展股份合同约定原告持有股份，但不影响双方事实劳动关系法定构成要件的形成，故原告与被告之间劳动关系应当成立。关于劳动关系存续期限的问题。虽原告与被告签订的核桃产业发展股份合同已明确约定2012年10月初甲方与乙方在剑阁县境内栽植的三百亩核桃树合作项目一并适用于本协议，但本案原告提供的舒玉林签字的现金日记账以及原告民事起诉状的陈述均表明被告于2013年10月起给原告发放生活补助费，且原告在庭审中原告已认可于该月起开始在剑阁片区发展核桃种植，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，应当认定于2013年1

双方在工作关系存续期间，被告于2013年4月20日印发了关于原告的人事任职文件，且明确表述了原告的职务和工作内容。并且该人事任职文件与双方于同日签订的广元市绿邦林业有限责任公司核桃产业发展股份合同约定的“原告团队核心成员属公司管理人员，团队人员需被告认可。发展过程中的一切费用由被告承担，原告不承担发展过程中的任何费用。”的条款相互印证，因此，上述人事任职文件和合同证明了原告是在被告的管理下提供劳动，并且原告已领取了适当的报酬，虽核桃产业发展股份合同约定原告持有股份，但不影响双方事实劳动关系法定构成要件的形成，故原告与被告之间劳动关系应当成立。关于劳动关系存续期限的问题。虽原告与被告签订的核桃产

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川08民终584号上诉人（原审原告）付小龙，男，汉族，高中文化，农民，住四川省剑阁县普安镇。被上诉人（原审被告）广元绿邦林业有限责任公司，住所地四川省青川县乔庄镇新华街。法定代表人舒玉林，该公司董事长委托代理人王宏安，剑阁县柳沟法律服务所法律工作者。付小龙因与广元绿邦林业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服四川省剑阁县人民法院(2016)川082……