人事争议 （2016）桂12民终509号

一、关于上诉人请求被上诉人支付其1995年1月至2014年7月的工资585000元是否有事实和法律依据的问题。一审和二审中双方均认可：1994年8月27日梁桂珍被罗城委组织部发文决定调至罗城委第二招待所工作，随后其持相关文件到罗城委第二招待所报到工作。由于梁桂珍所涉医疗事故责任尚未处理清楚，罗城县委办于1994年11月30日发文要求把梁桂珍退回罗城县医院。随后梁桂珍持相关行政介绍文件到罗城县医院报到，但罗城县医院拒绝接收，并拒发梁桂珍的工资，随后梁桂珍在外面自开诊所，直至2014年7月被重新安排到被上诉人单位工作前未为上诉人提供劳动服务。本院认为，工资是劳动者为用人单位提供劳动服务后用人单位向劳动者支付的劳动报酬，是劳动者劳动付出的对价收益，其获得的前提是付出劳动。本案中，梁桂珍自1995年1月至2014年7月并未为被上诉人提供劳动服务，故其请求被上诉人支付该期间的工资没有依据，不应支持。一审判决正确，本院予以维持，上诉人该上诉请求不成立本院不予支持。二、关于上诉人请求被上诉人对其1995年1月至2014年7月进行补考核和工龄统计，以及补缴该期间的社会保险费用是否有事实和法律依据的问题

一、关于上诉人请求被上诉人支付其1995年1月至2014年7月的工资585000元是否有事实和法律依据的问题。一审和二审中双方均认可：1994年8月27日梁桂珍被罗城委组织部发文决定调至罗城委第二招待所工作，随后其持相关文件到罗城委第二招待所报到工作。由于梁桂珍所涉医疗事故责任尚未处理清楚，罗城县委办于1994年11月30日发文要求把梁桂珍退回罗城县医院。随后梁桂珍持相关行政介绍文件到罗城县医院报到，但罗城县医院拒绝接收，并拒发梁桂珍的工资，随后梁桂珍在外面自开诊所，直至2014年7月被重新安排到被上诉人单位工作前未为上诉人提供劳动服务。本院认为，工资是劳动者为用人单位提供劳动服务后用人单位向

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终509号上诉人（一审原告）：梁桂珍。被上诉人（一审被告）：罗城仫佬族自治县人民医院。法定代表人：祝华义，该医院院长。委托代理人：黄昌瑞，罗城仫佬族自治县法律援助中心律师。委托代理人：刘建强，该医院副院长。上诉人梁桂珍因与被上诉人罗城仫佬族自治县人民医院（以下简称罗城县医院）人事争议纠纷一案不服罗城仫佬族自治县人民法院（2011……