劳动争议 （2021）鲁01民终7572号

苏传水对欠薪数额是否客观合理具有继续举证的义务属于认定事实错误，应当依法改判。首先，原审法院认定了王振堂系历城建安三分公司的负责人的事实，根据《民法典》第五百零四条“法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。”之规定，欠条以及情况说明均由负责人王振堂签字，并加盖了历城建安三分公司的公章，足以能够证明历城建安三分公司拖欠苏传水工资款的事实，苏传水已经尽到了举证责任。其次，原审法院提到的工资表或工资标准的其他材料均是由历城建安三分公司掌握，实际发工资过程中到底有没有工资表或工资标准的其他材料也是历城建安三分公司经营管理的事情，责任不在苏传水。苏传水作为一个劳动者，尽其所能也只能提供欠条和情况说明，原审法院要求其提供工资表或工资标准的其他材料属于举证责任分配错误，强人所难。再次，社会是在发展中前进的，不能用现在的眼光看待以前的事物。还原当时的大环境，那时候公司管理状况普遍粗放式，不那么规范，再加上有计划时代的管理痕迹，作为历城建安三分公司负责人的王振堂向苏传水许诺的工资标准是符合当时

苏传水对欠薪数额是否客观合理具有继续举证的义务属于认定事实错误，应当依法改判。首先，原审法院认定了王振堂系历城建安三分公司的负责人的事实，根据《民法典》第五百零四条“法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。”之规定，欠条以及情况说明均由负责人王振堂签字，并加盖了历城建安三分公司的公章，足以能够证明历城建安三分公司拖欠苏传水工资款的事实，苏传水已经尽到了举证责任。其次，原审法院提到的工资表或工资标准的其他材料均是由历城建安三分公司掌握，实际发工资过程中到底有没有工资表或工资标准的其他材

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7572号上诉人（原审原告）：苏传水，男，1961年1月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李振旺，山东保君律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐峰，山东保君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市历城区建筑安装工程公司第三分公司，住所地济南市。负责人：王振堂，经理。被上诉人（原审被告）：济南市历城区建筑安装工程公司，住所地济南……