劳动争议 （2017）辽01民终11435号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，雷励与金日吉商贸公司的劳动关系于2016年2月5日解除，29,861元赔偿于2016年4月13日支付完毕，仲裁时效期间应自此起算，而雷励直至2017年7月5日才向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且雷励未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对雷励的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告雷励的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告雷励负担。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，上诉人因其在职期间未充分履行工作职

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，雷励与金日吉商贸公司的劳动关系于2016年2月5日解除，29,861元赔偿于2016年4月13日支付完毕，仲裁时效期间应自此起算，而雷励直至2017年7月5日才向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且雷励未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对雷励的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终11435号上诉人(原审原告)：雷励，女，1962年4月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳金日吉商贸有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：张沛然，该公司经理。委托诉讼代理人：刘岩，男，该单位职工。上诉人雷励因与被上诉人沈阳金日吉商贸有限公司（以下简称金日吉商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法……