劳动争议 （2015）抚中民终字第01093号

劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。本案中，就双方间存在劳动关系各方不持异议，一审法院予以认可，并就工伤认定及劳动者致残程度的鉴定结论阐述亦同，一审法院予以确认。依《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。就本案而言，因稳发服务处没有为王利国缴纳工伤保险费，故应由其依法负担王利国在本案中的各项合理费用。就一次性伤残补助金方面，依《工伤保险条例》第三十六条之规定，五级伤残为18个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所言“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。结合上述规定，王利国在本案中的“本人工资”，即是其受伤前12个月平均月缴费工资1989元／月（下同），故其一次性伤残补助金，应以伤残等级和“本人工资”为依据，按18个月计算。就停工留薪期方面诉争，所谓停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。就停工留薪期期限，依《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照

劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应受法律保护。本案中，就双方间存在劳动关系各方不持异议，一审法院予以认可，并就工伤认定及劳动者致残程度的鉴定结论阐述亦同，一审法院予以确认。依《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。就本案而言，因稳发服务处没有为王利国缴纳工伤保险费，故应由其依法负担王利国在本案中的各项合理费用。就一次性伤残补助金方面，依《工伤保险条例》第三十六条之规定，五级伤残为18个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所言“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)抚中民终字第01093号上诉人（原审原告）：王利国，男，1963年8月24日出生，汉族，抚顺稳发综合服务处职工，现住抚顺市东洲区。委托代理人：马静，女，1965年8月2日出生，汉族，无业，现住抚顺市东洲区，系王利国妻子。委托代理人：张然，抚顺市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：抚顺稳发综合服务处。住所地：抚顺市东洲区章党街阜宁路*号。代表人……