劳动争议 （2014）青民一终字第2010号

一、关于荣丰公司要求不支付刘方涛2013年12月1日至2014年1月6日工资3500元的诉讼请求，根据本案查明的事实，刘方涛在荣丰公司工作至2014年1月6日，荣丰公司为刘方涛发放工资至2013年11月份，尚欠刘方涛2013年12月1日至2014年1月6日工资。关于刘方涛的工资数额问题，根据一审法院依法调取的银行转账记录显示刘方涛6月、7月工资3725元，8月、7月工资4330元、10月工资3800元，月平均工资2963.75元，刘方涛主张月工资3500元，未提交相关证据予以证明，应以原审查明的平均工资数额支持为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，荣丰公司应支付刘方涛2013年12月1日至土2014年1月6日工资3236.28元（2963.75元＋272.53元（2963.75元÷21.75天×2天）］关于荣丰公司的该诉讼请求，一审予以部分支持。二、关于荣丰公司要求不支付刘方涛2013年4月28日至2014年1月6日一倍工资28000元的诉讼请求，刘方涛于2013年3月28日到荣丰公司工作，

一、关于荣丰公司要求不支付刘方涛2013年12月1日至2014年1月6日工资3500元的诉讼请求，根据本案查明的事实，刘方涛在荣丰公司工作至2014年1月6日，荣丰公司为刘方涛发放工资至2013年11月份，尚欠刘方涛2013年12月1日至2014年1月6日工资。关于刘方涛的工资数额问题，根据一审法院依法调取的银行转账记录显示刘方涛6月、7月工资3725元，8月、7月工资4330元、10月工资3800元，月平均工资2963.75元，刘方涛主张月工资3500元，未提交相关证据予以证明，应以原审查明的平均工资数额支持为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2010号上诉人（原审原告）青岛荣丰木业机械有限公司。法定代表人徐士又，经理。委托代理人于红，山东山友律师事务所律师。委托代理人孙海山，山东山友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘方涛。上诉人青岛荣丰木业机械有限公司（以下简称荣丰公司）因与被上诉人刘方涛劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第2875号民事……