劳动争议 （2016）冀08民终4255号

对于原告主张的确认双方存在事实劳动关系，因双方均认可，故不需本院确认。原告主张的工作期间的社会保险，因该主张已经超过法定时效，故本院不予支持。对于原告主张的双休日及法定假日加班工资，因被告方不予认可，原告亦未提交有效证据证明其加班的事实，故本院不予支持。违法解除劳动关系赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，依法向劳动者支付的赔偿费用。本案中原告因企业搬迁，在企业正常经营的情况下自动离职，被告单位没有过错，不符合支付解除劳动关系赔偿金的条件，故对原告的主张本院不予支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告方没有进行工伤认定，故对其主张本院不予支持。原告方主张的二倍工资差额因在仲裁期间并未主张，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回原告韩岳亭的诉讼请求案件受理费10.00元，由原告韩岳亭承担。本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。本院认为，上诉人韩岳亭于2003年8月到被

对于原告主张的确认双方存在事实劳动关系，因双方均认可，故不需本院确认。原告主张的工作期间的社会保险，因该主张已经超过法定时效，故本院不予支持。对于原告主张的双休日及法定假日加班工资，因被告方不予认可，原告亦未提交有效证据证明其加班的事实，故本院不予支持。违法解除劳动关系赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，依法向劳动者支付的赔偿费用。本案中原告因企业搬迁，在企业正常经营的情况下自动离职，被告单位没有过错，不符合支付解除劳动关系赔偿金的条件，故对原告的主张本院不予支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告方没有进行工伤认定，故对其主张本院不予支持。

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终4255号上诉人（原审原告）：韩岳亭。委托诉讼代理人：杨建茗。被上诉人（原审被告）：承德市飞宇包装制品厂。法定代表人：王亦飞。委托诉讼代理人：吴海江，河北华川律师事务所律师。上诉人韩岳亭与被上诉人承德市飞宇包装制品厂劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初1659号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……