劳动争议 （2017）豫12民终1131号

马予勇1990年到刚玉公司改制前企业工作，2005年12月刚玉公司改制，马予勇在刚玉公司继续工作。2016年1月5日，双方签订了协议书，该协议中双方同意解除劳动合同的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定合法有效，双方劳动关系于2016年1月5日解除，予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，双方在协议中约定的10000元一次性经济补偿金不符合法律规定。因此，刚玉公司应当支付马予勇的经济补偿计算为：2557.86元/月×10.5月=26857.53元，扣除刚玉公司已支付的10000元经济补偿，刚玉公司还应支付马予勇经济补偿金16857.53元。关于马予勇主张的经济赔偿金，由于双方系协商一致签订协议解除，并非用人单位违反规定解除劳动合同，因此，不属于《劳动合同

马予勇1990年到刚玉公司改制前企业工作，2005年12月刚玉公司改制，马予勇在刚玉公司继续工作。2016年1月5日，双方签订了协议书，该协议中双方同意解除劳动合同的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定合法有效，双方劳动关系于2016年1月5日解除，予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终1131号上诉人（原审原告）：马予勇，男，1969年7月21日生，回族，住河南省三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：李玉泽，河南永兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）：三门峡电熔刚玉有限责任公司，住所地河南省三门峡市黄河路西段。法定代表人：锁永刚，该公司经理。委托诉讼代理人：吕佳，河南恒翔律师事务所律师，代理权限为特……