劳动争议 （2014）成民终字第5311号

郑显兵与有色材料公司已经建立了事实上的劳动关系双方没有异议，其争议焦点在于：1、郑显兵未签订书面劳动合同的责任应由谁承担；2、郑显兵的工资标准如何确定；3、郑显兵的离职原因。对以上争议焦点评述如下：第一个争议焦点。有色材料公司认为其多次要求郑显兵与其签订书面劳动合同，但郑显兵均予以拒绝，因此应当由郑显兵自行承担未签订书面劳动合同的责任。有色材料公司为证明自己的主张，申请了证人周萍出庭以证明郑显兵多次找过有色材料公司要求其签订书面劳动合同。由于证人系有色材料公司单位的在职员工，其证言不能单独作为认定事实的依据，有色材料公司未能证明其多次找郑显兵签订书面劳动合同这一事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当由有色材料公司承担未签订书面劳动合同的责任，向郑显兵支付未签订书面劳动合同双倍工资中未支付部分。第二个争议焦点。双方未签订书面劳动合同，也未对郑显兵的工资标准进行明确约定，有色材料公司依据其制定的《2011年度薪酬管理办法》确定郑显兵2013年4、5月每月工资为5220元、依据《四川有色新材料科技股份有限公司员工薪酬绩效暂行管理办法》和《四川有色新材料科技股份有限公

郑显兵与有色材料公司已经建立了事实上的劳动关系双方没有异议，其争议焦点在于：1、郑显兵未签订书面劳动合同的责任应由谁承担；2、郑显兵的工资标准如何确定；3、郑显兵的离职原因。对以上争议焦点评述如下：第一个争议焦点。有色材料公司认为其多次要求郑显兵与其签订书面劳动合同，但郑显兵均予以拒绝，因此应当由郑显兵自行承担未签订书面劳动合同的责任。有色材料公司为证明自己的主张，申请了证人周萍出庭以证明郑显兵多次找过有色材料公司要求其签订书面劳动合同。由于证人系有色材料公司单位的在职员工，其证言不能单独作为认定事实的依据，有色材料公司未能证明其多次找郑显兵签订书面劳动合同这一事实存在，根据《中华人民共和国劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5311号上诉人（原审被告）四川有色材料科技股份有限公司。住所地：成都市双流县西南航空港经济开发区。法定代表人冯再，董事长。委托代理人汪飞，中豪律师集团（四川）事务所律师。委托代理人李彦瑶，中豪律师集团（四川）事务所律师。被上诉人（原审原告）郑显兵，男，汉族，1975年11月5日出生，住四川省自贡市自流井区。委托代理人肖兵，四川蜀诚律……