劳动争议 （2016）渝05民终7529号

张何兰未与重庆名豪公司签订书面劳动合同，也未向其提供劳动，张何兰与重庆名豪公司不存在劳动关系。张何兰虽与永川名豪酒店签订了无固定期限合同，但张何兰于2014年3起到名豪百货公司上班，且由该公司发放工资，可视为张何兰与名豪百货公司从2014年3月起建立了新的劳动关系，同时张何兰与永川名豪酒店的劳动关系解除。重庆名豪公司没有违法解除张何兰与永川名豪酒店的劳动关系，且张何兰没有失业。对张何兰主张的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇，不予支持。关于张何兰主张的年休假待遇，永川名豪酒店、重庆名豪公司陈述已发了年休假且支付了年休假待遇，但未举证证实，根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当将工资表保存两年以上备查，对张何兰申请仲裁两年前是否发放年休假工资的事实，应由张何兰承担举证责任，张何兰于2015年11月19日申请仲裁，且未举示证据证明，对张何兰2013年11月前的年休假工资，不予支持。张何兰在永川名豪酒店工作至2014年2月，永川名豪酒店未举证证明发放了张何兰2013年11月至2014年2月的年休假待遇，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，张何兰2014年度折算后年休假不足

张何兰未与重庆名豪公司签订书面劳动合同，也未向其提供劳动，张何兰与重庆名豪公司不存在劳动关系。张何兰虽与永川名豪酒店签订了无固定期限合同，但张何兰于2014年3起到名豪百货公司上班，且由该公司发放工资，可视为张何兰与名豪百货公司从2014年3月起建立了新的劳动关系，同时张何兰与永川名豪酒店的劳动关系解除。重庆名豪公司没有违法解除张何兰与永川名豪酒店的劳动关系，且张何兰没有失业。对张何兰主张的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇，不予支持。关于张何兰主张的年休假待遇，永川名豪酒店、重庆名豪公司陈述已发了年休假且支付了年休假待遇，但未举证证实，根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当将工资表保存

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终7529号上诉人（原审原告）张何兰。委托代理人罗德勇，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆名豪实业（集团）股份有限公司永川国际酒店分公司。法定代表人李容，董事长。被上诉人（原审被告）重庆名豪实业（集团）股份有限公司。法定代表人周勇，董事长。二被上诉人共同委托代理人刘秀、杨龙，重庆新源律师事务所律师。上诉人张何兰因与被上诉人重……