工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第4382号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中陈正芳与板桥消防公司签订劳动合同，板桥消防公司也为陈正芳办理社会保险，故陈正芳的工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费均由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，由板桥消防公司支付。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发3个月。2011年南京市职工平均工资为50970元。故板桥消防公司应当支付陈正芳一次性伤残就业补助金12742.50元（50970÷12×3）。对于双方劳动关系何时解除问题，原审法院认为，陈正芳自受伤后一直未回板桥消防公司工作，也未向板桥消防公司提交休假证明，2011年11月25日和2012年1月13日板桥消防公司两次向陈正芳发出书面通知均被陈正芳退回，板桥消防公司因此作出解除与陈正芳劳动合同的决定并无不当，故原审法院认定双方的劳动合同于20

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中陈正芳与板桥消防公司签订劳动合同，板桥消防公司也为陈正芳办理社会保险，故陈正芳的工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费均由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，由板桥消防公司支付。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发3个月。2011年南京市职工平均工资为5097

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4382号上诉人（原审被告）南京板桥消防设备有限责任公司，住所地南京市雨花经济技术开发区凤集大道20-3号。法定代表人赵伦元，该公司董事长。委托代理人陈忠明，江苏志仁律师事务所律师。委托代理人赵翠明，江苏志仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈正芳，女，汉族，1966年4月13日生。委托代理人汪忠厚（陈正芳之夫），1965年12月1……