工伤保险待遇纠纷 （2018）粤19民终1033号
裁判要旨
本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对双方上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点为：彭祖述的停工留薪期及速捷公司需支付彭祖述停工留薪期工资差额的数额如何认定。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，彭祖述提交东莞康怡医院2016年11月23日诊断证明医生建议有“休息（2016年1月21日至2016年11月6日）”，然而，该诊断证明所建议的休息时间段为出具建议之前的期间，且没有相关住院病例资料，故原审法院在认定彭祖述停工留薪期时未将2016年3月21日至2016年11月6日计入是恰当的，本院予以确认。彭祖述对此提出上诉的理据不足，本院不予支持。因双方对彭祖述的工资构成有争议，且均确认领工资时无需签名，而速捷公司作为用人单位未提供彭祖述的出勤记录，故无法核实彭祖述的加班及加班费支付情况，故原审法院酌情以彭祖述的月平均工资6080.08元为标准来核
摘要
东莞市速捷搬运有限公司、彭祖述工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1033号上诉人（原审原告）：东莞市速捷搬运有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇洪屋涡村。法定代表人：林楚洪，总经理。委托诉讼代理人：莫树强，该公司员工。上诉人（原审被告）：彭祖述，男，1969年7月1日出生，土家族，住湖南省龙山县，委托诉讼代理人：黄丽群，广东耀业德律师事务所律师。上诉人东莞市速捷搬运有限公司（下称“速捷公司”）与上……