工伤保险待遇纠纷 （2017）粤19民终9026号
裁判要旨
本案为工伤保险待遇纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对高雅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对高雅公司的上诉，本院分析如下：第一，关于周围杰受伤前月平均工资问题。周围杰于2016年3月19日入职高雅公司，于2016年4月23日受伤，周围杰从入职至受伤前没有月份不满勤。高雅公司主张周围杰的月工资为2000元,并提交劳动合同为证，但劳动合同仅约定周围杰的正常工作时间工资为2000元/月，并不包含加班费。高雅公司在原审期间亦提交了周围杰的考勤表，该考勤表反映周围杰在3、4月份均有加班，且4月份工资数额已超过2000元。考虑到周围杰在受伤前存在加班事实，原审结合周围杰受伤前的工作时间及工资数额，采信周围杰的主张，认定周围杰受伤前月平均工资为3000元，并无不妥，本院予以确认。原审根据周围杰的受伤前月平均工资，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的处理正确，本院予以确认。第二，关于停工留薪期工资问题。原审认定周围杰的停工留薪期从2016年4月23日至2016年8月31日，双方当事人均无异议，本院予以确认。依照《广东省工伤保险条例》
摘要
东莞市高雅空调制冷有限公司、周围杰工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9026号上诉人（原审原告）：东莞市高雅空调制冷有限公司，住所地：广东省东莞市南城蛤地村，统一社会信用代码为914419007229240969。法定代表人：莫丽芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢晓莉，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗顺钊，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周围杰，男，汉族，1988年1月16日……