工伤保险待遇纠纷 （2018）粤03民终16737号

李开光曾与圣和公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于受伤前平均工资问题。《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。因此，法律明确规定了受伤前十二个月平均工资的计算方式，在没有证据证明是因用人单位主观恶意原因导致劳动者未满勤的情况下，原审不剔除未满勤月份计算李开光受伤前十二个月工资符合法律规定，本院依法予以确认。据此，原审计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金差额、一次性伤残就业补助金正确，本院依法予以确认。关于2017年7月的扣款问题。圣和公司在仲裁阶段确认2017年7月份扣缴了李开光2017年4月至2017年7月份个人应承担的社保部分共756元。经核对社保清单，2017年4月至2017年7月李开光个人应承担的社保共计735元（179.3元＋179.3元＋187.8元＋188.53元），圣和公司多扣缴了21元，应返还给李开光，原审相关认定有误，本院依法予以纠正。关于解除劳动关系的经济补偿问题。李开光以圣和公司拖欠工资为由解除与圣和公司的劳动关系，因圣和公司未支付李开光停工留薪期间的工资

李开光、深圳市圣和礼品有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终16737号上诉人（原审被告）：李开光，男，汉族，1974年3月16日出生，身份证住址：重庆市梁平县，委托诉讼代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市圣和礼品有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处将石社区工业总公司上石家工业区**，统一社会信用代码:91440300661041555C。法定代表人：徐强……