工伤保险待遇纠纷 （2018）渝05民终325号
裁判要旨
劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。双方一致认可劳动关系因邹开田提出辞职于2017年3月26日解除，予以确认。对于邹开田的本人工��，应按邹开田受伤前十二个月的平均工资计算为2977.91元＋280元＝3257.91元。邹开田在停工留薪期期间内，航星公司已为邹开田依法缴纳了各项社会保险，承担了应由邹开田缴纳的费用，停工留薪期工资仍应按其实际发放的月平均工资2977.91元计算。航星公司为邹开田办理了工伤保险，应当由工伤保险基金支付的部分，法院不予处理。邹开田提出解除劳动关系并要求一次性支付各项工伤保险待遇的，用人单位航星公司应当支付。对邹开田具体应当享受的工伤保险待遇，作如下认定：一、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度即重庆市2016年度职工月平均工资5616元为计发基数，八级伤残按十二个月计算，为67392元（5616元/月×12个月）。二、停工留薪期工资，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位支付停工留薪期待遇。双方���致确认邹开田的停工留薪期为六个月，邹开田应享受的停工留薪期工资为17867.46元（2977
摘要
重庆航星玻璃技术有限公司与邹开田工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终325号上诉人（原审被告）重庆航星玻璃技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙工业园C区聚业路127号附2号，统一社会信用代码915001077339884741。法定代表人李俊，总经理。委托代理人朱荣莉，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）邹开田，男，1967年4月16日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人封燕……