劳动争议 （2016）京03民终10214号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可郑周岐正常出勤至2015年7月23日，而世纪互联公司未支付2015年7月的工资，故世纪互联公司应支付郑周岐2015年7月工资8449元（10810.34元/21.75天*17天）。因世纪互联公司同意向郑周岐出具解除劳动合同证明，故仲裁裁决世纪互联公司出具解除劳动合同证明并无不当，一审法院予以支持。关于入职时间，世纪互联公司作为用人单位并未提交郑周岐的入职手续，其应承担相应的举证责任，故一审法院对郑周岐主张的入职时间及工龄承继情况予以采信。关于劳动关系的解除情况，世纪互联公司虽主张郑周岐自2015年7月23日起被派出所拘留、处于失联状态，而劳动者是否被拘留并非法定的解除劳动合同的条件，且世纪互联公司未能证明其将作为解除依据的员工处罚管理规定向郑周岐进行过有效送达，亦未举证证明该处罚管理规定经过民主程序而制定，故世纪互联公司与郑周岐解除劳动合同的行为缺乏依据，应系违法解除劳动关系，其应支付违法解除劳动合同的赔偿金216206.8元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可郑周岐正常出勤至2015年7月23日，而世纪互联公司未支付2015年7月的工资，故世纪互联公司应支付郑周岐2015年7月工资8449元（10810.34元/21.75天*17天）。因世纪互联公司同意向郑周岐出具解除劳动合同证明，故仲裁裁决世纪互联公司出具解除劳动合同证明并无不当，一审法院予以支持。关于入职时间，世纪互联公司作为用人单位并未提交郑周岐的入职手续，其应承担相应的举证责任，故一审法院对郑周岐主张的入职时间及工龄承继情况予以采

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10214号上诉人（原审原告、原审被告）：北京世纪互联宽带数据中心有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路东路1号院5号楼3层。法定代表人：夏菁，副总裁。委托诉讼代理人：葛仲阳，北京培仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴晓卉，北京培仁律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：郑周岐，男，1980年7月5日出生。委托诉讼代理人：周小云，北……