劳动争议 （2021）鲁02民终7415号

崔绪刚在2018年1月1日入职青岛悦景冠机械制造有限公司，青岛悦景冠机械制造有限公司应在2018年1月31日与崔绪刚签订书面劳动合同，因未签劳动合同，青岛悦景冠机械制造有限公司应从2018年2月1日起向支付未签订劳动合同二倍工资至12月31日止，崔绪刚主张双倍工资的时效从2018年12月31日起一年届满，即至2019年12月31日届满，但崔绪刚到仲裁提起申请的时间是2020年12月15日，已经超过1年的仲裁时效，崔绪刚也未提交相关证据证明存在时效中断的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，崔绪刚主张双倍工资的请求，已经超过仲裁时效，原审法院不予支持。 因青岛悦景冠机械制造有限公司提交的劳动合同经过鉴定，签名和手印均不是崔绪刚本人的，对崔绪刚垫付的鉴定费4800元，应由青岛悦景冠机械制造有限公司承担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、驳回崔绪刚的诉讼请求。二、青岛悦景冠机

崔绪刚在2018年1月1日入职青岛悦景冠机械制造有限公司，青岛悦景冠机械制造有限公司应在2018年1月31日与崔绪刚签订书面劳动合同，因未签劳动合同，青岛悦景冠机械制造有限公司应从2018年2月1日起向支付未签订劳动合同二倍工资至12月31日止，崔绪刚主张双倍工资的时效从2018年12月31日起一年届满，即至2019年12月31日届满，但崔绪刚到仲裁提起申请的时间是2020年12月15日，已经超过1年的仲裁时效，崔绪刚也未提交相关证据证明存在时效中断的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7415号 上诉人（原审原告）：崔绪刚，男，1975年11月15日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：季付海，青岛西海岸琅琊法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛悦景冠机械制造有限公司，住所地黄岛区。 法定代表人：宋梅生，总经理。 委托诉讼代理人：刘仁凯，山东润杰律师事务所律师。 上诉人崔绪刚因与被上诉人青岛……