劳动争议 （2019）粤03民终7161号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。汪庆主张其月工资为10000元，但未提交证据予以证实，故本院不予采信。利诚公司提交的工资表虽然有汪庆的签名，但该工资表反映的是2017年3月1日至25日1500元、3月26日至4月10日2000元,不能完整反映汪庆每月工资情况，利诚公司也未提交汪庆2017年5-8月的工资表，一审参照本地城镇私营单位就业人员年均工资51423元/年计算，经核算为4285元/月，并无不当，本院予以确认。故一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资以此标准核算，本院予以维持。汪庆上述主张过高部分，依据不足，本院不予支持。汪庆治疗工伤及康复所需费用，符合规定的，应从工伤保险基金支付，故对于汪庆主张的医疗费由利诚公司承担缺乏依据，本院不予支持。汪庆住院期间医嘱没有护理，故无须支付护理费。汪庆主张双方劳动合同到2018年4月28日终止。但双方合同于2017年12月31日到期后，无证据证明利诚公司维持或提高原待遇续订劳动合同，汪庆不同意签订的情形；汪庆也未提出续签劳动合同或者继续工作，也未提供劳动，故本院认定双方劳动合同到

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。汪庆主张其月工资为10000元，但未提交证据予以证实，故本院不予采信。利诚公司提交的工资表虽然有汪庆的签名，但该工资表反映的是2017年3月1日至25日1500元、3月26日至4月10日2000元,不能完整反映汪庆每月工资情况，利诚公司也未提交汪庆2017年5-8月的工资表，一审参照本地城镇私营单位就业人员年均工资51423元/年计算，经核算为4285元/月，并无不当，本院予以确认。故一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资以此标准核算，本院予以维持。汪庆上述主张过高部分，依据不足，本院不予支持。汪

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终7161号上诉人（原审原告、互诉被告）：汪庆。委托诉讼代理人：刘伟亭，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：广州市利诚建筑工程劳务有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：程光梅。委托诉讼代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。上诉人汪庆与上诉人广州市利诚建筑工程劳务有限公司（以下简称广州利诚公司）因劳动争议……