劳动争议 （2018）鲁03民终4344号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告自1998年开始为原告缴纳养老保险，双方建立劳动关系，且原被告于2016年2月28日因合同到期解除了劳动合同，双方对此均无异议，对上述事实予以确认。原告主张被告支付经济补偿金及双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”，原告提交了劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书及案外人郭金霞的民事判决书，以证实其主张仲裁未超过仲裁时效，被告对此不予认可，因案外人的民事判决书无法证实原告主张，与本案无关，故不予采信。原、被告于2016年2月28日已经解除劳动关系，即原告最晚应于2017年2月27日前向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，原告在未提供引起仲裁时效中止或中断的证据的情况下，原告于2018年9月14日才提起仲裁申请，已经超过仲裁时效。原、被告解除终止合同的原因是原告提出申请不再续签合同，因此劳动合

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告自1998年开始为原告缴纳养老保险，双方建立劳动关系，且原被告于2016年2月28日因合同到期解除了劳动合同，双方对此均无异议，对上述事实予以确认。原告主张被告支付经济补偿金及双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”，原告提交了劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书及案外人郭金霞的民事判决书，

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁03民终4344号 上诉人（原审原告）：徐玉玲，女，1972年12月24日出生，汉族，现住山东省高青县。 委托诉讼代理人：张燕，高青诚心法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：靳曰才，高青诚心法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：山东流云纺织有限责任公司。住所地：山东省高青县高苑路**。 诉讼代表人：山东流云纺织有限责任公……