劳动争议 （2015）乌中民五终字第699号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”。严云峰称其月工资为3500元/月，汇金矿业对此提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”因此向法庭提交单位工资表、考勤表是汇金矿业的义务。本案中，汇金矿业向原审法院提供了2013年12月的工资表，载明严云峰应发工资为3500元，与严云峰所述一致，且汇金矿业未能提供其他工资表、考勤表予以反驳，其应当承担举证不能的后果，因此，原审法院认定严云峰工资标准为3500元/月。汇金矿业在诉状中称严云峰于2014年3月31日办理工作交接手续，仲裁裁决书中认定双方劳动关系截止时间为2014年3月31日，双方对于仲裁裁决认定的上述时间未提出异议，且汇金矿业为严云峰缴纳社保费至2014年6月。因此原审法院确认双方劳动关系存续至2014年3月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”。严云峰称其月工资为3500元/月，汇金矿业对此提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”因此向法庭提交单位工资表、考勤表是汇金矿业的义务。本案中，汇金矿业向原审法院提供了2013年12月的工资表，载明严云峰应发工资为3500元，与严云峰所述一致，且汇金矿业未能提供其他工资表、考勤表予以反驳，其应当承担举证不能的后

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第699号上诉人（原审原告）：新疆汇金矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：王云，新疆汇金矿业有限责任公司董事长。委托代理人：张贺，新疆元正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严云峰峰，女，1988年8月1日出生，汉族，无固定职业，住成都市红牌楼二街太平盛世A区。委托代理人：程英杰，乌鲁木齐市新市区巨兴法……