劳动争议 （2014）沈中民五终字第1156号

原告刘洋原系被告万恒易赛公司的职工，原告主张在被告处加班，原告未提供证据证明，被告又不予认可，被告提供了原告的考勤记录，原告未提供其他证据加以证明，故原告的该项请求，法律依据不足，原审法院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因原告与被告在劳动合同中约定，原告从事的岗位是司机工作，被告未与原告协商变更工作岗位事宜，其单方将原告从司机岗位更换为看管电梯岗位，在原告拒绝变更岗位后，被告向原告下发解除劳动关系通知书，可以认定被告解除与原告劳动合同属于违法解除行为，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院部分予以支持。对于原告主张被告支付2013年11月份的午餐补助的请求，因被告所提供的证据没有原告的签字，且原告称未收到午餐费，故原告的该项请求，原审法院予以支持。对于原告主张被告支付加班费午餐补助的请求，因原告未提供证据证明其存在加班的事实，亦未提供支付加班午餐补助的证据，被告又不予认可，故原告的该项主张，原审法院不予支持。同理，对于被告提出系原告严重违反公司的规章制度的抗辩理由，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《

原告刘洋原系被告万恒易赛公司的职工，原告主张在被告处加班，原告未提供证据证明，被告又不予认可，被告提供了原告的考勤记录，原告未提供其他证据加以证明，故原告的该项请求，法律依据不足，原审法院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因原告与被告在劳动合同中约定，原告从事的岗位是司机工作，被告未与原告协商变更工作岗位事宜，其单方将原告从司机岗位更换为看管电梯岗位，在原告拒绝变更岗位后，被告向原告下发解除劳动关系通知书，可以认定被告解除与原告劳动合同属于违法解除行为，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院部分予以支持。对于原告主张被告支付2013年11月份的午

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1156号上诉人（原审原告）：刘洋，男，1979年1月26日出生，汉族，无职业，现住址沈阳市和平区。委托代理人：周云，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳万恒易赛房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：弗洛·斯密特，该公司董事长。委托代理人：梁芳芳，女，1982年2月14日出生，汉族，该公司……