劳动争议 （2017）渝01民终2693号

本案的争议焦点是安居卫生院向张波支付的违法解聘赔偿金是否适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的情形的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，从该条规定看，用人单位支付经济补偿均限于劳动者与用人单位之间合法解除或终止劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定的经济补偿与第四十六条规定的经济补偿属同一概念，应理解为用人单位与劳动者之间合法解除或终止劳动合同时，用人单位未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿时才加付赔偿金。张波与安居卫生院之间解除聘用合同经法院生效判决确定属安居卫生院违法解除，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

本案的争议焦点是安居卫生院向张波支付的违法解聘赔偿金是否适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的情形的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，从该条规定看，用人单位支付经济补偿均限

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2693号上诉人（原审原告）：张波，男。被上诉人（原审被告）：重庆市铜梁区安居镇中心卫生院。法定代表人：尹勇，该院院长。委托诉讼代理人：李斌，重庆利安律师事务所律师。上诉人张波因与被上诉人重庆市铜梁区安居镇中心卫生院（以下简称安居卫生院）劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初5556号民事判决，向本院提起上诉。……