劳动争议 （2013）海中法民一终字第825号

一、关于蔡丹丹与凤凰公司自2007年12月10日至2012年11月28日是否存在劳动关系的问题。凤凰公司印发的《员工考勤管理办法》明确规定，员工连续旷工时间10工作日以上，解除劳动关系。该办法没有违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示，故该办法对双方均有约束力。蔡丹丹于2007年12月10日到凤凰公司上班，但自2012年1月10日起，蔡丹丹无正当理由、未履行请假手续连续旷工超过10个工作日，凤凰公司以蔡丹丹严重违反规章制度为由于2012年3月20日向蔡丹丹送达《解除劳动合同通知书》，故认定双方的劳动合同于2012年3月20日解除。因此，确认蔡丹丹与凤凰公司自2007年12月10日至2012年3月19日存在劳动关系。二、关于凤凰公司应否向蔡丹丹支付2012年1月份至2012年11月份的工资13981元的问题。蔡丹丹在凤凰公司处工作至2012年1月9日，凤凰公司无证据证明其已向蔡丹丹发放2012年1月1日至2012年1月9日的工资，故凤凰公司应支付蔡丹丹2012年1月1日至2012年1月9日工资。由于凤凰公司未提供蔡丹丹的工资表，故按蔡丹丹主张月工资1271元来计算蔡丹丹2012

一、关于蔡丹丹与凤凰公司自2007年12月10日至2012年11月28日是否存在劳动关系的问题。凤凰公司印发的《员工考勤管理办法》明确规定，员工连续旷工时间10工作日以上，解除劳动关系。该办法没有违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示，故该办法对双方均有约束力。蔡丹丹于2007年12月10日到凤凰公司上班，但自2012年1月10日起，蔡丹丹无正当理由、未履行请假手续连续旷工超过10个工作日，凤凰公司以蔡丹丹严重违反规章制度为由于2012年3月20日向蔡丹丹送达《解除劳动合同通知书》，故认定双方的劳动合同于2012年3月20日解除。因此，确认蔡丹丹与凤凰公司自2007年12月10日至2

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）海中法民一终字第825号上诉人（原审原告）：蔡丹丹，女，1984年3月11日出生，汉族。委托代理人：陈凯，海南东方国信律师事务所律师。委托代理人：邓小云，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南凤凰新华出版发行有限责任公司。法定代表人：周斌，董事长。委托代理人：张琳，海南瑞来律师事务所律师。委托代理人：杨明正，海南瑞来律师事务所律……