劳动争议 （2016）皖01民终3279号

本案为劳动争议案件。宝优际公司主张其已与王伦续签了劳动合同，但对此并未提供证据予以证明，根据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，其应当承担举证不能的法律后果。故对宝优际公司的该项主张，不予支持。经庭审查明，双方当事人之间第一份劳动合同的到期间为2015年5月8日。宝优际公司主张王伦离职时间为2015年11月17日，王伦主张其离职时间为2015年11月30日，但在原审法院指定的期限内王伦未能提交相关证据加以佐证，故该院确认王伦的离职时间为2015年11月17日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条规定，宝优际公司应当向王伦支付2015年6月8日至2015年11月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，合计25542.4元[4868元+4732元+4762元+4782元+4802元＋（4868元+4732元+4762元+4782元+4802元）÷5个月÷30天×10天]。另宝优际公司认可肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出的肥劳人仲裁字[2015]第327号《仲裁裁决书》的第二项裁决内容，即宝优际公司应当支付被告王伦2015年10份加班工资8

本案为劳动争议案件。宝优际公司主张其已与王伦续签了劳动合同，但对此并未提供证据予以证明，根据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，其应当承担举证不能的法律后果。故对宝优际公司的该项主张，不予支持。经庭审查明，双方当事人之间第一份劳动合同的到期间为2015年5月8日。宝优际公司主张王伦离职时间为2015年11月17日，王伦主张其离职时间为2015年11月30日，但在原审法院指定的期限内王伦未能提交相关证据加以佐证，故该院确认王伦的离职时间为2015年11月17日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条规定，宝优际公司应当向王伦支付2015年6月8日

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3279号上诉人（原审原告）：安徽省宝优际电子有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园繁华西路工投立恒工业广场A-2栋西第1层。法定代表人：张龙，总经理。委托代理人：陈莉，北京德恒（苏州）律师事务所律师。委托代理人：刘保忠，北京德恒（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王伦。上诉人安徽省宝优际电子有限公司（以下简称宝优……