劳动争议 （2021）苏06民终1294号

争议焦点为：一、2019年12月3日的解除劳动合同通知书是否发生法律效力？二、何明主张的工资是否有事实和法律依据？三、博尔德公司是否应当给付何明赔偿金、补偿金？对于争议焦点一，2019年12月3日，博尔德公司作出并向何明寄送《解除劳动合同通知》，载明因何明个人原因不能胜任原工作岗位，也不愿意从事由公司另行安排的工作岗位，公司决定于2020年1月3日提前解除劳动合同关系。何明于2019年12月5日书面告知博尔德公司已经收到该解除通知书，并要求博尔德公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济赔偿。2019年12月3日博尔德公司作出的解除劳动合同通知行使的是单方解除权，属于形成权，一旦行使即发生相应的法律效力。在解除通知到达申请人之前或送达之时原告可以撤回，但已经向何明送达的解除通知，非经何明同意不得撤销。何明于2019年12月5日书面告知博尔德公司已经收到该解除通知书，于2019年12月24日向博尔德公司邮寄通知告知其解除劳动合同通知已经生效，于2019年12月28日向博尔德公司邮寄通知告知其不同意撤回解除通知。故博尔德公司于2019年12月18日、2019年12月26日两次作出撤回解除劳动关系的

争议焦点为：一、2019年12月3日的解除劳动合同通知书是否发生法律效力？二、何明主张的工资是否有事实和法律依据？三、博尔德公司是否应当给付何明赔偿金、补偿金？对于争议焦点一，2019年12月3日，博尔德公司作出并向何明寄送《解除劳动合同通知》，载明因何明个人原因不能胜任原工作岗位，也不愿意从事由公司另行安排的工作岗位，公司决定于2020年1月3日提前解除劳动合同关系。何明于2019年12月5日书面告知博尔德公司已经收到该解除通知书，并要求博尔德公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济赔偿。2019年12月3日博尔德公司作出的解除劳动合同通知行使的是单方解除权，属于形成权，一旦行使即发生相应的法律效

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1294号上诉人（原审原告）：博尔德南通汽车零部件有限公司，住所如皋市磨头镇塘湾村39组。法定代表人：冷秋波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冒爱红，江苏震阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何明，男，1966年12月7日出生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：刘海涛，江苏厚高律师事务所律师。上诉人博尔德南通汽车零部件有限公司（以下……