劳动争议 （2021）津03民终4429号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对原告主张未签订劳动合同二倍工资问题，原告对该主张所提供的微信聊天记录、录音以及考勤表、工资单、打架事件通报等证据，不能充分证实原告与被告间在2019年6月至2020年3月间始终存在劳动关系。审理中，滨海概念公司承认与原告在2019年9月1日至9月30日之间存在劳动关系，并且向原告支付了该期间的工资，同时，滨海概念公司亦为原告缴纳了该期间的社保，可以确认双方该期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告与滨海概念公司之间的劳动合同履行期间未超过一个月，不符合上述法律规定，原告的该项主张没有法律依据，不予支持。对于原告主张的防暑降温费，如上所述，滨海概念公司派遣原告在中交一航局工作一个月，但中交一航局未向原告支付相应防暑降温费，不符合国家规定，被告中交一航局应当承担给付的责任，由于原

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对原告主张未签订劳动合同二倍工资问题，原告对该主张所提供的微信聊天记录、录音以及考勤表、工资单、打架事件通报等证据，不能充分证实原告与被告间在2019年6月至2020年3月间始终存在劳动关系。审理中，滨海概念公司承认与原告在2019年9月1日至9月30日之间存在劳动关系，并且向原告支付了该期间的工资，同时，滨海概念公司亦为原告缴纳了该期间的社保，可以确认双方该期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4429号上诉人（原审原告）：丁建忠，男，1968年11月26日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：陈彩静，天津益清法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海概念人力资源有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）响螺湾庆盛道966号中船重工大厦13层1305室。法定代表人：张志英，执行董事。委托诉讼代理人：张颖，女……