劳动争议 （2016）鲁04民终255号

原告庄夫仁作为被告职工，在被告处工作期间受伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级工伤，应享受法律规定的工伤待遇。被告佳程公司未为原告办理工伤保险，由被告佳程公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。原告的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补助费、交通费、护理人员护理费用等。对于原告诉请解除与被告劳动关系，并主张被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，原审认为，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本

原告庄夫仁作为被告职工，在被告处工作期间受伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级工伤，应享受法律规定的工伤待遇。被告佳程公司未为原告办理工伤保险，由被告佳程公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。原告的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补助费、交通费、护理人员护理费用等。对于原告诉请解除与被告劳动关系，并主张被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，原审认为，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终255号上诉人(原审被告)：山东佳程橡胶工业有限公司。住所地：枣庄市市中区经济开发区西昌路8号。管理人负责人：王淑政。委托代理人：王东伟，山东明公律师事务所律师(特别授权)。被上诉人(原审原告)：庄夫仁。委托代理人：姜广臣，山东信雅律师事务所律师。上诉人山东佳程橡胶工业有限公司因与被上诉人庄夫仁劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法……