劳动争议 （2021）川04民终654号

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”。本案的法律事实引起的民事纠纷发生在民法典施行之前，因此应适用当时的法律、司法解释的规定。 陈仁权在宜橙工贸公司工作期间，双方形成劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，宜橙工贸公司主张双方劳动关系已不存在，但其未提交证据证实其已将解除劳动关系的书面通知送达给陈仁权，同时，陈仁权自2014年2月起至2019年11月期间长期未提供劳动，宜橙工贸公司也未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，劳动关系处于中止履行状态，现陈仁权提出解除劳动关系，因宜橙工贸公司关停，双方劳动合同无继续履行的可能，陈仁权要求解除劳动关系符合法律规定，一审法院依法予以支持，确认双方劳动关系于向宜橙工贸公司送达起诉状副本时解除，即2021年2月22日解除。要求解除劳动关系并非陈仁权的原因，故宜橙工贸公司应当向其支付经济补偿金。参考《攀枝花市中级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的参考意

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”。本案的法律事实引起的民事纠纷发生在民法典施行之前，因此应适用当时的法律、司法解释的规定。 陈仁权在宜橙工贸公司工作期间，双方形成劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，宜橙工贸公司主张双方劳动关系已不存在，但其未提交证据证实其已将解除劳动关系的书面通知送达给陈仁权，同时，陈仁权自2014年2月起至2019年11月期间长期未提供劳动，宜橙工贸公司也未依法与其解除劳

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终654号 上诉人（原审被告）：攀枝花市宜橙工贸有限责任公司，住所地四川省攀枝花市仁和区太平乡河边村灰加所73号，统一社会信用代码：91510400686115119Q。 法定代表人：黎明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马超，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：陈仁权，男，1967年4月5日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区……