劳动争议 （2019）鲁06民终6749号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。双育中学与王娅楠均认可双方自2013年8月26日至2017年7月11日存在劳动关系，并提供相应的证据，对此事实一审法院予以认定。关于2017年5月至2017年7月的工资11400元。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。一审法院要求双育中学提供2017年1月至2017年9月的工资表，双育中学未提供，应承担其举证不能的法律后果，故对其全额发放工资的辩解意见不予采信；王娅楠提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》可以看出学校未及时发放工资，故对于欠发工资数额以王娅楠主张的11400元为准。双育中学先辩称未扣发王娅楠工资，后又称因其旷工及违约而扣发3个月的工资，且其提供的旷工及违约而扣发工资证据不足，对其辩称不予采信。关于经济补偿金15200元。首先对于离职原因，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。双育中学与王娅楠均认可双方自2013年8月26日至2017年7月11日存在劳动关系，并提供相应的证据，对此事实一审法院予以认定。关于2017年5月至2017年7月的工资11400元。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。一审法院要求双育中学提供2017年1月至2017年9月的工资表，双育中学未提供，应承担其举证不能的法律后果

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6749号上诉人（原审原告）：海阳市双育中学，住所地海阳市东凤大道北首。法定代表人：宋爱敏，校长。委托诉讼代理人：辛光辉，山东孚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王娅楠，女，1990年4月9日出生，汉族，住海阳市。上诉人海阳市双育中学（以下简称双育中学）因与被上诉人王娅楠劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2018）鲁068……