劳动争议 （2015）芜中民一终字第00395号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案吴新平于2013年7月到芜湖金宇公司工作，工作期间根据芜湖金宇公司的安排从事相关劳动。2013年12月4日，吴新平在工作期间不慎被铁棒砸伤。吴新平虽未与芜湖金宇公司签订书面的劳动合同，但参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案审理查明的事实证实，吴新平在到芜湖金宇公司工作后根据芜湖金宇公司的安排从事相关劳动，工作期间接受芜湖金宇公司的统一安排且居住在芜湖金宇公司提供的员工宿舍内，其受伤后由芜湖金宇公司单位员工将其送往医院住院治疗，并由芜湖金宇公司为其办理相关住院手续、支付治疗期间的医药费，且工作期间每月固定领取相应的劳动报酬。据此，依法可认定双方之间自2013年7月起即存在事实劳动关系。虽芜湖金宇公司诉称，根据双方签订的劳动合同，双方之间的劳动关系应自2014年3月起开始计算，但未签订劳动合同并不必然表示双

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案吴新平于2013年7月到芜湖金宇公司工作，工作期间根据芜湖金宇公司的安排从事相关劳动。2013年12月4日，吴新平在工作期间不慎被铁棒砸伤。吴新平虽未与芜湖金宇公司签订书面的劳动合同，但参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案审理查明的事实证实，吴新平在到芜湖金宇公司工作后根据芜湖金宇公司的安排从事相关劳动，工作期

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00395号上诉人（原审原告）：芜湖市金宇石化设备有限公司，住所地安徽省。法定代表人：金晶，该公司总经理。委托代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。委托代理人：张强，安徽铭诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴新平，现住安徽省。委托代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。上诉人芜湖市金宇石化设备有限公司（以下简称芜湖金宇公……