劳动争议 （2020）苏01民终11249号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位对于劳动者的工作地点、工作岗位变动以协商达成一致为原则。虽然此规定并不排斥用人单位在一定幅度内的自主决定权，但在涉及岗位及工作地点调整导致劳动者上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位不与劳动者协商达成一致意见的，不得任意变更工作岗位及工作地点，否则用人单位构成权力滥用。本案中，双方订立的劳动合同约定朱梅凤的工作地点为南京市城区相关楼宇，并无明确具体范围，因该约定不明致使双方产生理解上的分歧，对相关条款应根据合同解释规则并结合合同履行情况，按照公平的原则进行解释。朱梅凤自2014年5月4日入职新鸿运物业公司，先后担任客服、客服主管，至2019年7月18日新鸿运物业公司解除双方的劳动合同，长达5年时间的工作地点均在其现居住地附近，该长期履行的实际工作地点应为双方合意一致的约定工作地点。新鸿运物业公司欲调整朱梅凤至相距较远的浦口经济开发区管理处工作，应与朱梅凤协商一致。现新鸿运物业公司未经协商即将朱梅凤调整至远离其居住地的项目处工作，且未提供交通等方面有效的替代解决方案，故朱梅凤当

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位对于劳动者的工作地点、工作岗位变动以协商达成一致为原则。虽然此规定并不排斥用人单位在一定幅度内的自主决定权，但在涉及岗位及工作地点调整导致劳动者上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位不与劳动者协商达成一致意见的，不得任意变更工作岗位及工作地点，否则用人单位构成权力滥用。本案中，双方订立的劳动合同约定朱梅凤的工作地点为南京市城区相关楼宇，并无明确具体范围，因该约定不明致使双方产生理解上的分歧，对相关条款应根据合同解释规则并结合合同履行情况，按照公平的原则进行解释。朱梅凤自2014年5月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11249号上诉人（原审被告）：南京新鸿运物业管理股份有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路**。法定代表人：王中宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄远，男，1989年12月22日出生，汉族，该公司法务。委托诉讼代理人：陈路，男，1982年4月7日出生，汉族，该公司法务。被上诉人（原审被告）：朱梅凤，女，1986年1月29日出生，汉族，住……