劳动争议 （2019）粤01民终17997号

本案二审的争议焦点为：一、张少双与祈新公司之间是否存在劳动关系。二、张少双所主张的加班费、高温津贴和未休年休假工资问题。一、关于张少双与祈新公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。又参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，要判断张少双与祈新公司是否存在劳动关系，需考察张少双与祈新公司之间的用工关系是否符合劳动关系的基本特征。对此，本院分析认定如下：第一，从劳动关系的主体上看，祈新公司与张少双均具备建立劳动关系的主体资格。祈新公司为从事汽车清洁服务的公司，张少双所从

本案二审的争议焦点为：一、张少双与祈新公司之间是否存在劳动关系。二、张少双所主张的加班费、高温津贴和未休年休假工资问题。一、关于张少双与祈新公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。又参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终17997号上诉人（原审原告）：张少双。委托诉讼代理人：方代能,由湖南省张家界市永定区西溪坪街道办事处打鼓台社区委员会推荐。被上诉人（原审被告）：广州市祈新服务有限公司。法定代表人：梁文森，该公司经理。委托诉讼代理人：莫柳俭，广东环球经纬律师事务所律师。原审第三人：彭奉刚。委托诉讼代理人：耿洁媛，广东元道律师事务所律师。上诉人张少双因……