劳动争议 （2021）京02民终5834号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，蒋冬向万全公司主张2016年12月26日至2017年8月15日期间的工资、加班费和通讯费，并于2019年4月22日申请劳动仲裁。万全公司主张双方劳动关系已于2017年5月19日解除。虽然万全公司未能提交证据证明蒋冬收到解除通知的时间，但根据蒋冬的社保记录，自2017年8月1日起，蒋冬的社保单位已变更为其他公司。蒋冬称只是找其他公司代缴社保和在其他公司兼职，但根据（2019）京03民终9400号民事判决书查明的情况，蒋冬于2017年9月25日已入职其他公司，与其他公司建立了劳动关系。而蒋冬未能证明其与万全公司达成了可在其他公司兼职的合意，其提交的证据亦未能充分证明其自2017年5月19日之后仍继续为万全公司提供劳动，故即使蒋冬未收到万全公司发出的解除通知，其亦应当在入职其他公司时，与万全公司就工资问题进行结算，亦应当知道其权利受到侵害。经鉴定，蒋冬提交的2018年5月23日《工资欠条》上的印章与万全公司的印章不一致，对该证据法院不予采信。蒋冬未提交其他有关诉讼时效中止或中断的证据，故蒋冬

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，蒋冬向万全公司主张2016年12月26日至2017年8月15日期间的工资、加班费和通讯费，并于2019年4月22日申请劳动仲裁。万全公司主张双方劳动关系已于2017年5月19日解除。虽然万全公司未能提交证据证明蒋冬收到解除通知的时间，但根据蒋冬的社保记录，自2017年8月1日起，蒋冬的社保单位已变更为其他公司。蒋冬称只是找其他公司代缴社保和在其他公司兼职，但根据（2019）京03民终9400号民事判决书查明的情况，蒋冬于2017年9月25日已入职其他公司，与其他公司建立了劳动关系。而蒋冬未能证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终5834号上诉人（原审互为原被告）：蒋冬，男，1971年9月21日出生，汉族，无业，住北京市昌平区东小口镇中东路400号院1号楼2单元2309室。被上诉人（原审互为原被告）：北京万全阳光医学技术有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路65号C2-011。法定代表人：宋雪梅，总经理。委托诉讼代理人：彭越，北京市浩风律师事务所律师。委托诉讼代……