劳动争议 （2019）皖01民终10134号

本案系劳动争议纠纷发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于马松提起的仲裁请求未获仲裁委支持的部分，鉴其在领取仲裁裁决书后的法定期限内未提起诉讼，且其在本案中答辩称“仲裁认定事实清楚，裁决结果合理有据”，应视为其对（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书的裁决结果并无异议，故对其在本案庭审中主张的超出（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书所认定的支付项目及数额，该院不予支持，但其中要求确认双方劳动关系解除的仲裁请求，由于仲裁裁决书中未作认定处理，该院依法认定双方劳动关系于马松提起仲裁之日即2019年1月21日解除。井松公司对仲裁裁决书主文第一项裁决的一次性伤残就业补助金59210元、护理费2526.29元、停工留薪期工资2548.27元未提起诉讼，当庭表示无异议，该院予以认定。井松公司于庭审中认可工伤保险基金已将医疗费19773.86元、住院伙食补助费320元转入井松公司的账户，并同意向马松支付该两笔费用，对该两笔款项，该院予以认定。仲裁裁决书主文第三项裁决的鉴定

本案系劳动争议纠纷发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于马松提起的仲裁请求未获仲裁委支持的部分，鉴其在领取仲裁裁决书后的法定期限内未提起诉讼，且其在本案中答辩称“仲裁认定事实清楚，裁决结果合理有据”，应视为其对（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书的裁决结果并无异议，故对其在本案庭审中主张的超出（2019）合劳人仲案字第176号仲裁裁决书所认定的支付项目及数额，该院不予支持，但其中要求确认双方劳动关系解除的仲裁请求，由于仲裁裁决书中未作认定处理，该院依法认定双方劳动关系于

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10134号上诉人（原审原告）：合肥井松自动化科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园经三路2号厂房一房。法定代表人：姚志坚，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄显发，安徽星阑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马松，男，1981年3月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：李年丹，安徽昊华律师事务所律师。上诉人合肥井……