劳动争议 （2019）粤03民终23901号

本案为劳动争议。丹华公司对岳宗位月平均工资没有异议，本院予以确认。关于岳宗位的离职时间及原因，丹华公司作为用人单位，应承担相应的举证责任。丹华公司主张岳宗位2018年5月15日自行离职，二审未能提交新的证据，其一审提交了对账单、送货单、聊天记录等证据，但对账单列明岳宗位2017年8月至11月工资38396元，并未注明丹华公司不拖欠岳宗位2018年6月之后的工资。聊天记录无法确认真实性，即使属实，岳宗位亦未确认2018年5月已自行离职。至于送货单，亦不排除岳宗位仍在丹华公司处上班时向丹华公司采购货物。故丹华公司一审提交的证据均未能有效证明其主张，应承担举证不能的法律后果。结合丹华公司2018年5月之后仍为岳宗位缴纳社保的事实，一审认定岳宗位2018年10月31日被迫解除劳动合同并无不当，本院予以维持。故一审关于丹华公司应支付相应工资、未签订劳动合同两倍工资差额、经济补偿金、律师费的认定及处理均无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人丹华公司上诉理由均不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉

本案为劳动争议。丹华公司对岳宗位月平均工资没有异议，本院予以确认。关于岳宗位的离职时间及原因，丹华公司作为用人单位，应承担相应的举证责任。丹华公司主张岳宗位2018年5月15日自行离职，二审未能提交新的证据，其一审提交了对账单、送货单、聊天记录等证据，但对账单列明岳宗位2017年8月至11月工资38396元，并未注明丹华公司不拖欠岳宗位2018年6月之后的工资。聊天记录无法确认真实性，即使属实，岳宗位亦未确认2018年5月已自行离职。至于送货单，亦不排除岳宗位仍在丹华公司处上班时向丹华公司采购货物。故丹华公司一审提交的证据均未能有效证明其主张，应承担举证不能的法律后果。结合丹华公司2018年5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23901号上诉人（原审被告，互诉原告）：深圳市丹华塑料科技有限有限公司,住所地：广东省深圳市光明新区公明街道根竹园社区南环路**大江工业区****，统一社会信用码:91440300678567051Q。法定代表人：赵宗宇，总经理。委托诉讼代理人：冼武杰，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。被上诉人……