工伤保险待遇纠纷 （2019）苏02民终4794号

工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿，工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴。用人单位安排的工作必须是适合工伤职工的劳动，包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、恢复状态、心理感受等，尽可能给予工伤职工更好的物质照顾和精神慰藉。本案中田阔因工致残被鉴定为五级伤残，无锡铸造厂安排的工作应符合上述要求，但无锡铸造厂并没有提供证据予以证明，且根据无锡铸造厂庭审中的陈述，其仅与田阔沟通过一次，提供了明显降低工资待遇的保安岗位，之后直到仲裁期间才再次沟通，明显不属于田阔主观原因导致的无法安排工作。田阔产生劳动能力障碍，丧失就业机会，自身的行为能力被削弱，用人单位依法支付伤残津贴是对受伤职工工资的补充，“难以安排工作”的确定取决于无锡铸造厂与田阔双方主、客观实际条件，故无锡铸造厂认为不属于难以安排工作适用情形的理由于法无据，该院不予支持。无锡铸造厂认为双方签订的《解除劳动关系协议》中明确载明双方在劳动关系期间各项劳动保障权益全部结清，此处的“各项劳动保障权益”显然包括工伤伤残津贴。该院认

工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿，工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴。用人单位安排的工作必须是适合工伤职工的劳动，包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、恢复状态、心理感受等，尽可能给予工伤职工更好的物质照顾和精神慰藉。本案中田阔因工致残被鉴定为五级伤残，无锡铸造厂安排的工作应符合上述要求，但无锡铸造厂并没有提供证据予以证明，且根据无锡铸造厂庭审中的陈述，其仅与田阔沟通过一次，提供了明显降低工资待遇的保安岗位，之后直到仲裁期间才再次沟通，明显不属于田阔主观原因导致的无法安排工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4794号上诉人（一审被告）：田阔，男，1984年2月10日生，汉族，现住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：张兴度，男，1954年3月2日生，汉族，住无锡市惠山区。被上诉人（一审原告）：无锡市铸造厂有限公司，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿运路200号。法定代表人：吴洪度，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘少林、罗莺，该公司员工。上诉人田阔因与……