劳动争议 （2016）浙03民终1875号

关于未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。恒顺公司主张系王蛟拒绝签订书面劳动合同，但其未提供相应的证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，原审判决恒顺公司支付二倍工资并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不利后果。王蛟并未提供证据证明系恒顺公司单方提出解除劳动关系，应该依法承担举证不能的后果，对其要求恒顺公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金应不予支持，原审判决恒顺公司承担违法解除劳动合同经济赔偿金不当，本院予以纠正。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决

关于未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。恒顺公司主张系王蛟拒绝签订书面劳动合同，但其未提供相应的证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，原审判决恒顺公司支付二倍工资并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据足

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙03民终1875号上诉人（原审原告）：苍南县恒顺电雕制版有限公司，住所地：浙江省苍南县龙港镇通港路以南印刷工业园区A13、A14地块（双桂村立瓯公司内）。法定代表人：钱克恒，总经理。委托代理人：黄立磐，浙江法之剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王蛟。委托代理人：洪榕净，浙江豪江律师事务所律师。上诉人苍南县恒顺电雕制版有限公司（以下简称恒……