劳动争议 （2021）苏09民终1057号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。韦顺凤与昌某公司签订的《临时工协议》，内容载明了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，应认定为双方签订了书面劳动合同。韦顺凤主张未签订劳动合同的双倍工资差额27208.09元，因昌某公司与韦顺凤签订了书面劳动合同，故韦顺凤的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。韦顺凤要求昌某公司、明某公司共同承担支付责任，因明某公司作为实际用工单位已按双方签订的《岗位外包合同》将韦顺凤的工资、餐费、夜班补助向劳务派遣公司昌某公司全额进行了支付，明某公司无任何过错及违约，故对韦顺凤要其承担支付责任的诉请不予支持。韦顺凤主张3月份工资1530元（16.5元/小时×8小时×7天+16.5元/小时×1.5×（80.5小时-56小时），因韦顺凤与昌某公司签订的《临时工协议》对韦顺凤每天工作12小时、15元/小时进行了明确约定，经核算该工资计算标准不违反最低工资标准，故韦顺凤要求按16.5元/小时计算工资并要求8小时外按16.5元的1.5倍

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。韦顺凤与昌某公司签订的《临时工协议》，内容载明了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，应认定为双方签订了书面劳动合同。韦顺凤主张未签订劳动合同的双倍工资差额27208.09元，因昌某公司与韦顺凤签订了书面劳动合同，故韦顺凤的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。韦顺凤要求昌某公司、明某公司共同承担支付责任，因明某公司作为实际用工单位已按双方签订的《岗位外包合同》将韦顺凤的工资、餐费、夜班补助向劳务派遣公司昌某公司全额进行

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1057号上诉人（原审原告）:韦顺凤，女，1975年3月18日生，汉族，居民，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏明微电子有限公司，住所地盐城市大丰区经济开发区电子信息产业园永福路1号。法定代表人：江琛琛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯汉林，盐城市大丰区白驹法律服……