劳动争议 （2019）粤03民终25303号

本案系劳动争议。二审的争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2017年11月1日至2018年5月25日产假期间工资差额10248.44元；二、上诉人应否向被上诉人支付2016年3月23日至2017年10月30日休息日加班工资10459.77元；三、上诉人应否向被上诉人支付2017年7月1日至2018年5月31日工资差额1623.1元；四、上诉人应否向被上诉人支付工龄奖金150元；五、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金15000元；六、律师费负担是否合理。关于争议焦点一，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，2017年11月1日至2018年5月25日尚处于被上诉人周静的产假期间，上诉人盾牌安保公司主张该期间被上诉人周静并未出勤，无须支付绩效工资、补交产假期间工资，缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点二，上诉人盾牌安保公司主张工资已包含加班费，但双方在合同中对此并未明确约定，已发放的工资未显示工资结构，上诉盾牌安保公司人亦未提交其它证据证明已发放的工资包含加班工资，应承担举证不

本案系劳动争议。二审的争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2017年11月1日至2018年5月25日产假期间工资差额10248.44元；二、上诉人应否向被上诉人支付2016年3月23日至2017年10月30日休息日加班工资10459.77元；三、上诉人应否向被上诉人支付2017年7月1日至2018年5月31日工资差额1623.1元；四、上诉人应否向被上诉人支付工龄奖金150元；五、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金15000元；六、律师费负担是否合理。关于争议焦点一，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25303号上诉人（原审原告，反诉被告）：深圳市盾牌安保科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区福田街道福山社区滨河大道**联合广场******，统一社会信用代码914403007827662883。法定代表人：栗根泉。被上诉人（原审被告，反诉原告）：周静，女，汉族，1986年12月9日出生，身份证住址广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人……