劳动争议 （2014）二中民终字第00041号

劳动者有享受带薪年假的权利。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照法律规定支付劳动报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。本案中，杨兰虽主张其每年应享受10天年假，但杨兰未就该主张提交证据，法院对此无法采信，杨兰每年应休年假天数按5天计算。明洁物业公司主张杨兰所休事假应与相应年假相互抵扣的抗辩意见缺乏法律依据，法院不予采纳。明洁物业公司应向杨兰支付未休年假的工资补偿。杨兰要求明洁物业公司支付未休年假工资补偿的诉讼请求，有事实基础和法律基础，法院予以支持。2010年3月至2011年7月期间双方存在劳动关系，明洁物业公司未依法为杨兰缴纳该段时间的社会保险。杨兰作为外地农业户口人员，本次诉讼中其提出的明洁物业公司支付未缴社会保险补偿金的诉讼请求与其在劳动仲裁阶段要求补缴社会保险的请求存在密切相关的关系，杨兰要求明洁物业公司支付未缴社会保险补偿金的诉讼请求于法有据，法院予以支持。明洁物业公司主张杨兰要求支付未缴纳社会保险一次性补偿金的诉讼请求未经劳动仲裁程序的抗辩意见，法院不予采纳。明洁物

劳动者有享受带薪年假的权利。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照法律规定支付劳动报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。本案中，杨兰虽主张其每年应享受10天年假，但杨兰未就该主张提交证据，法院对此无法采信，杨兰每年应休年假天数按5天计算。明洁物业公司主张杨兰所休事假应与相应年假相互抵扣的抗辩意见缺乏法律依据，法院不予采纳。明洁物业公司应向杨兰支付未休年假的工资补偿。杨兰要求明洁物业公司支付未休年假工资补偿的诉讼请求，有事实基础和法律基础，法院予以支持。2010年3月至2011年7月期间双

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00041号上诉人（原审被告）北京明洁物业管理有限公司，住所地北京市西城区前井胡同7号。法定代表人高维强，总经理。委托代理人郝亚周，男，1991年4月23日出生，北京明洁物业管理有限公司人事专员，住该公司宿舍。委托代理人姜涛，男，1971年1月29日出生，北京明洁物业管理有限公司法务经理，住该公司宿舍。被上诉人（原审原告）杨兰，女，1……